本文目录导读：

1. 事件背景
2. 原因分析
3. 事件影响
4. 对策建议

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：职场健康权益何在？

一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发了广泛关注，该事件暴露出我国职场中员工健康权益的缺失，以及部分企业对员工健康问题的漠视，本文将从事件背景、原因分析、影响及对策等方面进行探讨，以期引起社会各界对员工健康权益的关注。

事件背景

据了解，该事件发生在我国某知名企业，一名员工因发烧37.9度，按照公司规定向HR请假，在请假过程中，该员工遭到HR的辱骂和歧视，此事经媒体报道后，引发网友热议，纷纷表示对员工健康权益的关注。

原因分析

1、企业管理不规范

部分企业对员工健康问题缺乏重视，管理制度不完善，导致员工在面临健康问题时无法得到应有的关爱和支持，如该公司HR在员工请假时，不仅没有给予关心，反而进行辱骂，反映出企业管理的漏洞。

2、员工权益意识薄弱

部分员工在面临健康问题时，缺乏维权意识，不敢向企业反映问题，部分员工担心请假会影响工作表现，从而在生病时仍然坚持上班，导致病情加重。

3、社会舆论导向

部分媒体在报道此类事件时，过于关注企业的负面影响，而忽视了员工健康权益的维护，这导致部分企业产生侥幸心理，认为在处理员工健康问题时可以“大事化小，小事化了”。

事件影响

1、损害企业形象

该事件的发生，使企业陷入舆论漩涡，损害了企业形象，这不仅影响了企业的品牌信誉，还可能对企业的长远发展造成不利影响。

2、影响员工士气

员工在面临健康问题时，得不到企业的关爱和支持，容易产生不满情绪，这可能导致员工士气低落，影响企业整体凝聚力。

3、加剧社会矛盾

员工健康权益的缺失，容易引发社会矛盾，若此类事件得不到有效解决，将可能导致更多员工走上维权之路，加剧社会矛盾。

对策建议

1、完善企业管理制度

企业应建立健全员工健康管理制度，关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境，加强对HR等管理人员的培训，提高其对员工健康问题的关注度。

2、提高员工权益意识

企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对健康权益的认识，鼓励员工在面临健康问题时，勇于维权，维护自身合法权益。

3、加强舆论引导

媒体在报道此类事件时，应关注员工健康权益的维护，引导企业树立正确的价值观，加大对违法企业的曝光力度，形成震慑效应。

4、强化政府监管

政府部门应加强对企业健康权益的监管，对违法行为进行严厉打击，建立健全相关法律法规，保障员工健康权益。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂事件，再次提醒我们关注员工健康权益，企业、员工、媒体和政府部门应共同努力，营造一个关爱员工健康、维护员工权益的良好氛围，才能实现企业健康发展，构建和谐社会。